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长安责任因为“踩雷”P2P后偿付才能没有达标,连吃两份监管函

发布时间:2019-08-18 16:03:42

■本报记者 苏向杲

跟着2019年上半年进入序幕,1月份至6月份,银保监会对于安全公司下发的监管函数据也随之出炉。据《证券日报》记者统计,本年上半年银保监会对于7家险企下发了8份监管函,其中长安责任因为“踩雷”P2P后偿付才能没有足,被监管连发两份监管函。

其余被下发监管函的6家险企分手为:百年安全资管、新光海航人寿(近期更名为“鼎诚人寿”)、中路财险、太保安联安康、都邦财险、燕赵财险。从被下发监管函的起因来看,其中,2家险企具有股权治理、关系买卖、内部审计、考查鼓励等公司管理方面具有问题;别的2家险企费率等产品方面具有问题;其余2家涌现漏报的问题。

惹人留意的是上述险企均为中小险企。一家中型寿险公司总经理对于《证券日报》记者表现,中小险企在运营进程中未免会涌现各类问题,也面临着剧烈的挑衅跟 市场竞争,但只需找准本身特色跟 行业规律,自动从产品开发、科技利用及客户效劳等诸多方面入手,寻觅冲破口,找到合适本人开展的贸易模式,中小公司将来开展空间仍是十分大的。

长安责任因偿付才能

没有达标连吃两份监管函

本年6月6日,长安责任安全因为偿付才能没有达标再次被下发监管函。这是继本年1月份被下发监管之后,银保监会在半年之内对于其下发的第二份监管函。

银保监会在6月份下发的监管函中表现,2018年4季度综合偿付才能充分率及中心偿付才能充分率均为-152.65%,偿付才能严峻没有足,危险综合评级为D类。

银保监会还抉择在对于长安责任已采取监管办法的根底上,添加两项监管办法:一是责令公司限度董事、监事跟 高档治理职员的薪酬程度,董事、监事跟 高档治理职员2019年的薪酬(税前)应在2018年度实际支付薪酬金额(税前)根底长进行下调,下调幅度没有得低于20%,其中董事长跟 总经理的下调幅度应高于均匀值。二是责令其上海、山东、河南及宁波4个省(市)级分支机构结束接受责任险新业务。

而在1月14日的监管函中,银保监会曾对于长安责任采取了三项监管办法:一、责令添加资本金,实现增资扩股工作;二、总公司及分支机构结束接受除车险跟 责任险以外的新业务(包含直接安全业务跟 再安全分入业务);三、结束增设分支机构。

长安责任两次被下发监管函均与其踩雷P2P后偿付才能没有达标有关联。2019年一季度偿付才能讲演显示,长安责任安全的中心偿付才能充分率跟 综合偿付才能充分率均为-162.65%。

长安责任也在2018年年报中提到,“2018年公司中心、综合偿付才能充分率与2017年度相比,降低幅度大。主要起因为一方面承保亏损,尤其是信保业务亏损严峻;另一方面,受今年资本市场整体影响,公司投资收益与估算有较大差别。”

偿付才能下滑后,本年6月3日,长安责任安全在中国安全行业协会网站发布增资布告称,审议通过《长安责任安全股份有限公司增资协定》。依据协定,长安责任安全本次增资扩股将其注册资本从目前的人民币16.21亿元增至人民币32.52亿元,增资扩股召募资本金16.3亿元。

上述增资方案还有待银保监会同意后方能失效。若顺利增资,长安责任偿付才能没有足的问题有望得到缓解。长安责任安全也表现,公司股东会、董事会、治理层高度看重偿付才能没有足危险,正放松依照董事会通过的增资扩股方案,落实添加注册资本增补偿付才能工作。

两险企因漏报吃监管函

新光海航人寿迎新掌门人

在上半年被下发监管函的险企中,百年安全资管与新光海航人寿均因漏报相干科目被下发监管函。其中,百年安全资管因漏报“受托治理非安全资金”科目数据被要求整改;新光海航人寿因漏报业务类科目数据被要求整改。

值得一提的是,近年来,新光海人寿因为偿付才能连续没有达标等起因,被银保监会采取多项监管办法。好比,新光海航人寿在2014年3月就收到了监管层“暂停增设分支机构”的监管函,并在2015年被监管约谈,要求2015年7月底之条件出改善偿付才能方案;尔后监管责令新光海航人寿自2015年11月23日起结束发展新业务。

而去年在新光海航人寿注册资本增至12.5亿元后,偿付才能充分率开端上升,2018年三季度偿付才能充分率由上一季度的-421.34%一跃升至721.45%,2018年四季度以及2019年一季度,该指标分手为604.5%、622.47%,远超监管要求,由此摘掉偿付才能垫底的“帽子”。

在增资到位后,本年6月18日,新光海航人寿在官网发布布告称,自2019年6月10日起公司称号及法定代表人正式变革,称号变革为鼎诚人寿,法定代表人变革为万峰。

随后的6月25日,银保监会发布布告,核准新华安全原董事长万峰担任鼎诚人寿董事长职务。而该公司新的董事、监事团队也已构成,据鼎诚人寿6月24日发布的董事及监事名单显示,共有5位董事、2位独破董事、3位监事。

惹人留意的是,万峰是安全业一名教训丰盛的“老将”。公然材料显示,万峰1982年进入安全业,曾先后供职于中国人保、太平人寿、中国人寿、新华安全等大型老牌险企,并担任首要职位。2016年,万峰担任新华安全董事长一职,并亲自主导了新华安全业务构造转型。现在,万峰再次在鼎诚人寿开端职业生活的新征程,他将如何率领该公司立局是公家比拟关注的一大问题。


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