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券商大裁员?从业职员只少0.1% 数据奉告您真相

发布时间:2020-02-23 18:20:32

“裁员+降薪”——近日,由局部上市券商半年报数据统计得出的“新现象”成了热点话题,且有个案“印证”:某上市券商的首席投资官因自营巨亏没有再续聘;某券商分管经纪业务的老总跳槽到了银行……莫非,凛冬将至?

感觉有点冷就是凛冬么,未必,兴许是您不站在太阳下面,又可能您穿得没有够多。看看威望数据吧,中国证券业协会截至9月初的最新数据显示,单看总数,券商从业职员本年以来减少397人,降幅仅0.1%。

有券商高管指出,局部证券公司的人数可能是有所减少,但其目标是“调构造”而非简略的砍人数。此外,近两年工业链上的证券投资、资管、金融科技类公司都吸纳了没有少优秀职员,他们算没有算从业职员呢?反观证券公司,假如不抵抗行业周期的才能,招人裁人完整看天吃饭,则必然陷于被动。

是全行业减员仍是调构造?

证券业协会的威望数据显示,2016年、2017年是证券从业职员规模增长较快的年份。截至2017年末,证券从业职员总数是350652人。而截至本年9月初,证券业协会披露的最新数据显示:证券从业职员总数为350255人。也就是说,相比去年末,从业职员仅减员397人。假如算上资管公司、征询公司等非券商的员工,则为36万人。

详细来看,从前证券从业职员步队的扩张,主要表示在普通证券业务、证券经纪人跟 投顾人数的增长上。这标明,彼时证券行业的就业吸纳主要集中于根底性从业职员,“人海战术”曾是证券公司上规模的广泛战略。

但跟着科技提高,人工智能对于证券行业一直浸透,从业职员的构造也正在优化,本年以来,从业职员总数的下滑主要缘于证券经纪人的减少,而同时,投顾人数大幅增长,剖析师、保荐人等还都在添加。

跨行业横向比拟,以后的证券从业职员总数仅与建设银行(领有35万员工)相称。

再纵向来看,32家上市券商2018年上半年营业收入共计1219亿元,同比降8%;净利润357亿元,同比降23%,但降幅低于行业均匀(40%)。可见,已上市的大券商的收入跟 事迹稳定绝对较小,而中小券商则稳定激烈。由此,也将匆匆进人才的流动跟 从业职员的构造优化。

人海战术的失利?

“前两年的大扩张,使投行涌现大批冗员,本年缺名目少收入,连大投行都要裁员,更何况咱们?”一家小券商的保荐人向记者表现。投行业务是本年券商下滑最厉害的业务板块,有50多家券商以至在投行业务上颗粒无收。下转2版

证券从业职员数目变化情形表

(单位:人)

日期从业职员总数普通证券业务证券经纪业务营销证券经纪人剖析师投顾保荐人投资主办2018年9月初350255208714171686759293744346365021332017年末35065220774918689038427284237934892055

虽然大家日子没有好过,但保荐人的数目并未减少。证券业协会的统计数据显示,保荐人总数由去年底的3489人增至9月初的3650人。人数没有减收入减,使得撤消补助、变相降薪成为投行的广泛现象。而尚未拿到保荐人资历的投行根底员工的数目更大,也是受冲击最大的集体。“今天收到没有续约的邮件,整个团队没有复具有了。”一位刚刚入职一年多的“投行新人”向记者悲叹。

“分公司的‘假投行’,还能有名目么?”一位投行人士讥嘲的话在微信群惹起没有少共识。当年“大干快上”之时,券商分公司及营业部都有分羹投行业务的激动,但如今,显然事实已将理想击碎。

总体“歉收”没有可防止,且本年的名目集中于大投行,所以根底单薄又曾大举扩张的那些小券商格外难过。个别曾以投行动主攻标的目的的小券商,在严冬中压力宏大。如九州证券曾号称应聘了600人的投行团队,但现在在册保荐人仅为9人。

谁在戗风飞腾?

在行业整体下滑的配景下,哪些券商的净利润、薪酬还能增长?

从上市券商上半年颁布的数据看,有18家券商的员工数在添加,其他5家不变动,另15家是降低的。

从薪酬看,有11家上市券商的职工薪酬总额同比增长,分手为中金公司、中信证券、国泰君安、申万宏源、中信建投、光大证券、长江证券、财通证券、东兴证券、第一创业跟 太平洋证券。

其中,薪酬增长最多的是中金公司,比去年同期多发了5.5亿元,国泰君安也比去年同期多发了2亿元的薪酬。同比增幅较大的有中金公司(27%)、长江证券(14%)、第一创业(11%)、太平洋证券(12%)。不外,中金公司的职工薪酬还包含了并表的中投证券,剔除中投证券,中金公司职工薪酬同比添加额是3亿元,同比增长17.4%,主要是因为业务回升、员工数目添加。

券商实力的分化,已生动体如今了员工的薪酬待赶上,且将加速人才的流动。

人的变化推进企业转型

比来,曾提倡打造中国最佳投资银行的招商证券总裁王岩就职,收到内部邮件的员工多少多唏嘘。中泰证券副总裁黄华则刚刚刚刚跳槽,将任职平安银行,作为券商经纪业务的资深人士,黄华曾鼎力提倡金融科技。

据统计,本年以来已有13家券商的董事长、总裁职位产生变动,比照之下,2017年全年总共也只有十多家券商产生高层变动。本年呈加速之势。

“新引导的提法跟 策略跟 以前都没有一样了。”一位券商资深员工比来也在担忧跟没有上新的考查要求。高管变动,往往也显示了行业的开展更替,最老一批的券商高管退休,新一批的接任,继任者无论是常识构造仍是策略重点都将与以往没有同。

良多公司的转型都是从大批裁员跟 高层变动开端的。正如日本实业家稻盛跟 夫所言:应把萧条视为生长的机遇,由于每闯过一次萧条期,公司的规模都会扩展一圈、两圈。

能够说,这两年是券商“最难过”的时分,但也恰是受危机推进,局部券商开启了新的业务模式,将金融与科技、科技与效劳衔接,国泰君安的“双轮驱动”、华泰证券的“投顾+科技”、东方财产的“互联网流质变现”、中金公司的“机构客户”……这些做法都在行业萧条期见到了实效。


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